Согласно ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано, на каких условиях оплачивается труд: тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В случае работы во вредных условиях труда в договоре прописывают их характеристики и предоставленные в связи с этим гарантии и компенсации.
В то же время работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Ее результат допускается применять, чтобы установить или отменить для работников предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации;
— после внесения результатов спецоценки в ИС;
— со дня, когда утвердили отчет о проведении СОУТ, если он содержит гостайну.
Роструд отметил, что изменить условия трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенном в письменном виде. Если сотрудник согласился на отмену доплаты из-за улучшения условий труда, с ним заключается допсоглашение к трудовому договору. Уведомление сотрудника в этой ситуации не требуется.
Организация имеет право инициировать изменение трудового договора, только если введены новые организационные или технологические трудовые условия. Об этом письменно уведомляют сотрудника не позже чем за два месяца. Вместе с тем его трудовая функция не может быть изменена.
В случае несогласия сотрудника на новые условия работодателю нужно предложить в письменном виде другую имеющуюся работу. Если свободных вакансий нет или сотрудник от них отказался, следует прекратить трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Следует отменить, что с 01.09.2024 действует новые документы: методика СОУТ, классификатор вредных и опасных факторов, форма отчета СОУТ и инструкция по ее заполнению. Их планируют применять 6 лет.
Вы можете оставить первый комментарий