«Парламентская газета» разбиралась, в чем опасность привлечения к работе самозанятых граждан вместо оформления трудовых отношений. Поводом для материала послужило письмо ФНС, посвященное данной теме.
Привлекательность схемы работы с самозанятыми понятна – работодатели таким образом экономят на налогах, взносах, а также предоставлении трудовых и социальных гарантий.
Рассмотрен конкретный пример, чем может обернуться подобная оптимизация для работника – самозанятого официанта. На рабочее место он заступает к 9 утра. Уходит домой вечером, отработав смену. Дважды в месяц получает заработную плату. Описанная схема имеет все признаки трудовых отношений. Но, работник:
- пребывает вне штата ресторана;
- платит вместо 13 процентов налога на доходы 6 или 4 процента налога на профдоход.
Кроме того, за такого сотрудника работодатель не отчисляет страховые взносы в СФР.
Так вот, налоговая служба предупреждает – для подобных «мнимых» самозанятых риски работы в указанном качестве невелики. Даже если ФНС обнаружит, что они трудятся не на себя, а на конкретную организацию, — к ответственности такого работника не привлекут. Чего не скажешь о его работодателе. Он попадает под пристальное внимание налоговиков с риском проведения проверок.
Как пояснил газете координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев, если инспекторы переквалифицируют отношения с самозанятыми в трудовые, то, помимо доначисления налогов и взносов, компании-работодателю может грозить блокировка счета. И здесь может случиться, что под одну гребенку попадут и действительно честные плательщики НПД.
Обобщив схемы оптимизации с привлечением самозанятых, ФНС назвала следующие критерии:
- периодичность вознаграждений;
- объем и долю в общих доходах выплат в пользу самозанятых;
- постоянство в привлечении к работе в компании;
- предыдущее трудоустройство и связи текущих заказчиков самозанятых граждан с их прежними нанимателями.
Вы можете оставить первый комментарий