Работодатель, желая уволить директора филиала, провел две проверки в течение недели. Комиссией выявлены нарушения, за которые директору полагались дисциплинарные взыскания. В один день были составлены акты проверок, приказы о дисциплинарных взысканиях, включая выговор и увольнение. К этому добавили еще одно замечание, наложенное чуть ранее в этом же году.
Увольнение директора было оформлено по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК, что послужило поводом для обращения в суд.
Суд признал предъявление незаконным по следующим причинам:
• все инстанции выносят определение о неправомерности составления документов (акты проверок, предписания о дисциплинарных взысканиях, приказы о привлечении) в один день;
• директор оспаривал замечание (именно оно было вынесено в начале года) в другом судебном процессе, и оно было признано незаконным. Следовательно, причина «неоднократности» исчезла;
• работодатель не запросил мотивированное мнение профсоюза, в который входил директор.
Вы можете оставить первый комментарий