Ключевым моментом решения КС стало признание того, что отсутствие прямого запрета на применение судебной неустойки в трудовых спорах не является препятствием для ее взыскания. Суд отметил, что отраслевое разделение в данном случае не имеет значения, поскольку астрент является общим механизмом обеспечения исполнения судебных актов, применимым как в гражданских, так и в трудовых спорах.
КС также отметил сходство процессуальных норм и способов в гражданских и трудовых спорах.
Важно отметить, что применение астрента не ограничивается только имущественными требованиями, суд разрешил применение неустойки в отношении неимущественных.
В итоге, работодатели должны быть готовы к выплате судебной неустойки, если не исполняют решения суда спорам с сотрудниками. Работники же, получили дополнительный инструмент для отстаивания своих прав в части трудового законодательства.
Вы можете оставить первый комментарий