За неподписание трудового договора в течение трех дней могут оштрафовать до 100 тысяч рублей

Телеграм-канал Роструда напомнил об ответственности, грозящей работодателям, не заключающим трудовые договоры с сотрудниками.

Дело в том, что с точки зрения ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, когда сотрудник фактически приступил к работе с одобрения нанимателя, даже без официального оформления трудовых взаимоотношений. Но это не значит, что можно все пустить на самотек.

Трудовой договор нужно подписать в течение 3-х дней с начала трудовой деятельности.

Игнорирование этого требования грозит нанимателю санкциями, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно данной норме, указанное нарушение карается штрафами в следующих размерах:

• от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц;
• от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. — для ИП;
• от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. — для юрлиц.

Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже:

• дисквалификация от 1 года до 3-х лет — для должностных лиц;
• штраф от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб. — для ИП;
• штраф от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб. для компаний.