Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Допустимо ли увольнение сотрудника по его устной просьбе без письменного волеизъявления

Наниматель не вправе уволить сотрудника по собственному желанию лишь на основании устной просьбы и без наличия письменно оформленного заявления. Увольнение на данном основании допустимо лишь при наличии письменно выраженного волеизъявления сотрудника. Об этом напомнили специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве указали на положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой решивший уволиться человек должен оформить свое волеизъявление на бумаге и оповестить об этом нанимателя не позже чем за две недели до даты окончания работы. Этот срок начинает течь в день, идущий за днем получения нанимателем заявления.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь