Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Увольнение руководителя незаконно: перераспределение обязанностей не связано с организационными или технологическими изменениями

Сотрудница работала руководителем службы качества. Помимо оклада ей выплачивали доплату за руководство в размере 55 процентов от оклада и 8 процентов за стаж на предприятии.

После ввода должности ее заместителя и перераспределения нагрузки между руководителем отдела и ее замом с сотрудницы сняли доплату и уменьшили оклад.

Ее известили о том, что существенные условия трудового договора изменены и предупредили, что в случае несогласия трудиться в новых условиях и отказа от предложенных вакансий она будет уволена.

Работница от предложений отказалась и была уволена. Она не согласилась с увольнением и подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, выдать дубликат трудовой книжки, восстановить на работе и признать незаконным увольнение.

Суды трех инстанций удовлетворили требования истицы. Они руководствовались следующим:
— вновь введенная должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы истицы, оставляя за ней при этом контрольные функции руководителя;
— данные изменения не свидетельствуют об организационно-штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений;
— взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых истицей, на заместителя руководителя ничем не мотивирована.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь