Сотрудница работала процедурной медсестрой 5 дней в неделю. Ее перевели работать 6 дней в неделю, возложив на нее дополнительные обязанности без увеличения зарплаты.
В конце года ей потребовался ученический отпуск с сохранением среднего заработка, однако работодатель его не предоставил, не объяснив причины.
После оказания психологического давления она подала заявление с просьбой ее уволить через 3 дня. Но на следующий день она направила по почте претензию и отзыв на это заявление. Однако ее уволили и рассчитали, как это было указано в заявлении, через 3 дня. Тогда работница обратилась в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате; оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать недействительной запись в трудовой книжке, незаконным увольнения по собственному желанию, восстановить на работе.
Суды трех инстанций удовлетворили требования истицы. В обоснование они привели следующие доводы:
— вплоть до даты увольнения истица имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и она им воспользовалась, направив отзыв по почте;
— возражения ответчика о том, что истец злоупотребила своим правом, зная заведомо, что заявление об отзыве до момента увольнения до работодателя не дойдет значения не имеет;
— довод о том, что истица находилась на работе и имела возможность передать заявление лично в отдел кадров или направить заявление по корпоративной почте, что сделано не было и свидетельствует о недобросовестном поведении работника, отклонен;
— в данном случае значимым обстоятельством является сам факт отсутствия волеизъявления работника на расторжение трудового договора и направление в связи с этим заявления.
Вы можете оставить первый комментарий