Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Разъяснения Минтруда: как считается рабочий год для использования работником 28 дней отпуска

Сотрудник принят в компанию весной. Должен ли он отгулять отпуск до конца этого года? Ответ дал Минтруд в своем телеграм-канале.

В ведомстве указали, что использовать весь год работник не должен. Это связано с тем, что в целях предоставления отпуска рабочий год считают не с 01.01 по 31.12. Отсчет ведется с даты трудоустройства, то есть со дня подписания с работодателем трудового договора. Отпускной график наниматель должен утверждать с учетом трудового года каждого сотрудника.

Минтруд приводит пример:

При трудоустройстве 01.05.2024, первый трудовой год окончится 30.04.2025. В этом периоде не учитываются прогулы, отпуск по уходу за ребенком, а вот неоплачиваемые отгулы длительностью не более 14 дней в году учитываются.

Если половина отпуска уже отгуляна, остальные дни можно взять до конца рабочего года.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь