Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Работник может доказать, что дополнительное соглашение действует, даже если работодатель его не подписал

Работник трудился в «очном» формате, затем начал работать удаленно, было составлено дополнительное соглашение, но до подписания дело не дошло. Долгое время работодатель никаких претензий не высказывал. Позже выяснилось, что сотрудника уволили за прогул, чтобы это оспорить, потребовалось обращение в суд.

В ходе разбирательства были выявлены некоторые доказательства. Допсоглашение фигурировало в электронной переписке, в ней же были различные отчеты, связанные с трудовой деятельностью, платилась заработная плата, а вся коммуникация проходила с использованием личного аккаунта работника.

В конечном счете, суд признал соглашение действующим и встал на сторону работника.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь