Отметки в журнале здоровья сотрудников столовой доказывают прием на работу поваром

Работница устроилась на работу поваром и два дня выполняла свои обязанности. В процессе работы она поскользнулась на мокром полу и получила производственную травму в виде ожога о плиту. После чего с ней не стали заключать трудовой договор.

Сотрудница подала исковое заявление с требованием признать трудовой договор заключенным, взыскать плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред.

Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истицы. Они руководствовались следующим:
— не подтвердилось, что между истицей и работодателем установлены устойчивые и стабильные трудовые правоотношения;
— доказательства того, что работница выполняла трудовые обязанности повара по определенному графику на рабочем месте, которое установил работодатель, в соответствии с его трудовым распорядком, не представлены;
— в справке об осмотре истицы терапевт описал ситуацию, когда она получила травму, со слов истицы;
— переписку в мессенджере без заключения соответствующего специалиста и заверения у нотариуса нельзя признать достоверной.

Кассационный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что:
— отсутствие трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения;
— если такой специалист приступил к работе, порученной работодателем, осуществляющим контроль и управление, трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства того, что трудовые отношения отсутствуют, должен представить работодатель;
— не приняты во внимание доводы истицы, что она была допущена к работе, ей было определено рабочее место в школьной столовой, назначен оклад и график работы. Фиксация прохода и ухода в школу осуществлялась в журнале охранником школы, также истица делала отметки в журнале здоровья сотрудников столовой, что подтверждают копии страниц журналов;
— работница, как слабая сторона трудового договора, может предъявлять любые доказательства, в том числе переписку в мессенджере, нотариальное заверение которой законом не требуется.