Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли в соглашении сторон прописать условие о полном отсутствии претензий при увольнении

Подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон не означает, что он после увольнения не сможет обратиться в суд, если работодатель нарушит его права.

Более того, включение в соглашение условий, противоречащих трудовому законодательству, таких как полное отсутствие претензий к работодателю, ничтожно и применению не подлежит.

Такой ответ дал Роструд на обращение работника, усомнившегося в правомерности включения нанимателем в соглашение столь спорного условия.

Как пояснили специалисты ведомства, защиту прав и свобод каждому работнику гарантирует ст. 352 ТК РФ.

Любые условия, ограничивающие волю и снижающие законный уровень гарантий сотрудников, ничтожны и не подлежат включению в соглашения.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь