Сотрудница руководила отделом архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования. В ее обязанности входили проверка проектной документации и согласование разрешения на строительство объектов.
Ею были согласованы реконструкция, строительство и ввод в эксплуатацию объекта, проектную документацию которого подготовила компания, являющаяся предыдущим местом работы сотрудницы. У данного работодателя она несколько лет назад разрабатывала проектную документацию.
Работница должна была письменно поставить в известность работодателя о возникшем конфликте интересов.
Прокурор потребовал от суда уволить чиновницу в связи с утратой доверия, так как глава администрации муниципалитета отказался это сделать.
Суды трех инстанций поддержали требование прокурора. Они руководствовались следующим:
— в рассматриваемом случае не имеет значения наличие или отсутствие личной заинтересованности. Чиновница, исполняя свои должностные обязанности, которые могли создать конфликт интересов, обязана была уведомить об этом работодателя;
— достаточным основанием для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности в связи с утратой доверия является факт непринятия им мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию.
Вы можете оставить первый комментарий