Представители Роструда прокомментировали практику работодателей по депремированию сотрудников. В своем телеграм-канале ведомство рассказало, в каком случае это допустимо, а в каком нет.
Роструд напомнил, что зарплата включает следующие части:
- оклад и тарифную ставку;
- компенсации (за труд в особом климате, в ненормальных условиях, за вредную или опасную работу и т.д.);
- стимулирующие доплаты (за выслугу лет, ученую степень, а также премии – за выполнение определенной работы или по итогам конкретного периода и т.д.).
Основания для депремирования ТК РФ не предусмотрены. Однако закрепить их наниматель может в своем ЛНА. Таким обоснованием может стать наличие в премируемом периоде:
- дисциплинарного взыскания;
- дисциплинарного проступка (даже если взыскание не применялось);
- факта увольнения;
- не отработанного полностью периода.
Однако следует учитывать важный нюанс, когда лишить премии сотрудника нельзя:
- если в трудовом договоре закреплено, что премия является частью зарплаты и предоставляется фиксированной суммой каждый месяц.
Также нельзя применять депремирование в качестве дисциплинарного взыскания. Такой вид наказания ТК РФ не предусмотрен.
Вы можете оставить первый комментарий