Представители Роструда разъяснили, что предпринять, если сотрудник решил уволиться, подал нанимателю заявление, а потом захотел его отозвать, но работодатель воспротивился.
Ведомство предлагает ознакомиться с общим порядком прекращения трудовых правоотношений с сотрудником по его инициативе. Так, лицо вправе прекратить работать, предварительно письменно оповестив об этом нанимателя за две недели. Иной срок может быть закреплен в ТК РФ. Течение срока начинается на следующий день после дня получения нанимателем заявления. Заканчивается срок в последний день работы. До истечения этого двухнедельного периода сотрудник имеет право в любой момент передумать и отозвать свое заявление. А вот снова передумать и отозвать заявление об отзыве заявления об увольнении не получится. ТК РФ этого не предусматривает. Поэтому если сотрудник захочет вновь уволиться, придется начинать увольнительную процедуру заново.
Кроме того, следует учитывать, что при определенных условиях работник не может отозвать свое заявление об увольнении. В частности, если в период двухнедельной отработки работодатель уже официально письменно пригласил на работу другого сотрудника и этому лицу по закону не может быть отказано в трудоустройстве, то отозвать заявление, передумав уходить, не получится. К примеру, лицу, письменно приглашенному на работу в рамках перевода из другой компании, в течение месяца с даты увольнения нельзя отказать в заключении договора (ст. 64 ТК РФ).
При отсутствии таких препятствующих отзыву оснований лицу, передумавшему произвести расчет, необходимо подать своему нанимателю заявление об отзыве. Если этот документ подан, работодатель не имеет права расторгнуть договор. Если же руководство отзыв проигнорировало и договор расторгло, следует обращаться в контролирующие органы:
- ГИТ, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф»;
- суд;
- прокуратуру.
Вы можете оставить первый комментарий