Представители Роструда рассказали в публикуемой в своем телеграм-канале рубрике «Блиц-ответы», о нюансах привлечения сотрудников к работе в праздничные дни, а также в субботу и воскресенье.
В ведомстве напомнили, что по общеустановленному ТК РФ правилу труд в вышеуказанные дни запрещен. Однако в отдельных ситуациях работа в такие дни все же возможна с согласия лица и без такового, если обстоятельства исключительные.
Так, труд в нерабочие дни с согласия работника допустим в следующем случае:
- если нужно выполнить непредвиденную заранее срочную задачу. При этом от срочности выполнения такой задачи должно зависеть последующее нормальное функционирование компании или отдельных ее структур.
Некоторые категории лиц вообще нельзя вызывать на работу в дни отдыха, даже если они согласны на это. К числу таких лиц относятся беременные, несовершеннолетние, за некоторыми исключениями.
Привлечение к труду в праздник, субботу или воскресенье без согласия сотрудника допустимо лишь для выполнения экстренных, особо важных задач, в частности:
- для предотвращения аварии на производстве, катастрофы или ликвидации их последствий, в случае стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
При этом работа в выходной или праздник оплачивается в повышенном размере – в два раза больше. Но если вместо денег сотрудник желает взять отгул, ему взамен доплаты должны предоставить другой день отдыха.
Следует учитывать, что при сменном графике действуют иные правила. Если согласно графику смена выпадает на общеустановленный день отдыха, то для сменного работника этот день является обычным рабочим. Получать при этом согласие на привлечение к труду в выходной или праздник не требуется.
Вы можете оставить первый комментарий