В ТК РФ есть такое основание для увольнения, как несоответствие занимаемой должности ввиду недостаточной профессиональной подготовленности. Как происходит увольнение по данному основанию, рассказали представители Роструда в своем телеграм-канале.
В ведомстве сообщили, что расстаться с работником по вышеуказанной причине возможно лишь в том случае, если недостаток нужных навыков подтвержден аттестацией. Так, для отдельных сотрудников правила проведения аттестационных мероприятий регламентированы НПА, для остальных – этот вопрос должен быть урегулирован ЛНА нанимателя.
Именно заключение аттестационной комиссии станет основанием для увольнения специалиста из-за несоответствия им занимаемой должности. При этом до увольнения наниматель обязан предложить сотруднику иную имеющуюся у него работу, которую специалист будет в состоянии выполнять, в том числе с учетом возможностей своего здоровья. Если подходящих вакансий нет или сотрудник отказался от них, то договор с ним можно расторгнуть.
Некоторых работников вообще нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. В их числе:
- лица, находящиеся в отпуске или на больничном;
- беременные,
- матери детей младше трехлетнего возраста;
- родитель-одиночка с подростком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- супруг погибшего ветерана боевых действий, не вступивший в повторный брак в течение года с момента гибели;
- единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо ребенка младше трех лет в семье, где воспитывают трех и более детей младше 14 лет, и при этом второй родитель не работает.
Вы можете оставить первый комментарий