«Российская газета» пишет о наметившейся в последнее время тенденции у российских работодателей – не отказывать кандидатам старше 50 лет.
Дело здесь не только в кадровом голоде, но и общем старении населения страны – как отмечают эксперты, в ближайшей перспективе более половины россиян перешагнут сорокалетний рубеж. Так что наниматели начинают присматриваться и к этой категории претендентов. Тем более что чаще всего это уже опытные профессионалы. Например, среди врачей и системных администраторов пик ожиданий по зарплате приходится на возраст 50 плюс. Не снижают планку ожиданий с возрастом также юристы, эйчары, медсестры.
В тех сферах деятельности, где требуется не физическая сила и энтузиазм, а глубина знаний и опыт, возрастные кандидаты становятся предпочтительнее молодежи.
Взрослые претенденты востребованы в сфере образования, социальной, а также в медицине. Возраст не станет помехой при трудоустройстве на должности финансового директора, главного инженера, преподавателя и специалиста по охране труда. Интересно, что иногда наниматели даже устанавливают нижний возрастной ценз для устройства на работу, например, от 40 лет.
Вы можете оставить первый комментарий