ТК РФ гарантирует, что организация будет применять систему нормирования труда, которую работодатель разработал, учитывая мнение профсоюза, или согласовал в колдоговоре.
Следовательно, трудовое законодательство возлагает на работодателя разработку и внедрение системы трудовых норм.
Однородные работы могут нормироваться типовыми (межотраслевыми, отраслевыми, профессиональными и иными) документами.
Для госучреждений разработаны в связи с этим методические рекомендации. Их можно использовать и организациям частного сектора экономики.
Рекомендовано проанализировать типовые нормы труда и соотнести их с реальными условиями, в которых выполняются технологические (трудовые) процессы в учреждении.
Если типовые нормы по каким-то видам работ отсутствуют, компания разрабатывает их, учитывая мнение учредителя, или привлекает специализированные организации.
Таким образом, учреждение определяет свою систему нормирования труда. При этом Минтруд допускает использование отраслевых наработок.
Так, например, возможно использование в качестве основы межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухучету для отраслей промышленности, которые утвердило Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111. В настоящее время они несут рекомендательный характер..
Вы можете оставить первый комментарий