Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Но предоставляются они по графику, утвержденному нанимателем. Соблюдать закрепленную очередность отпусков должны обе стороны: и работодатели, и сотрудники (ст. 123 ТК РФ).
Прежде чем составить и утвердить график, руководство должно учесть пожелания отдельных категорий сотрудников, к числу которых относятся многодетные родители. Они имеют право уйти в отпуск в удобное для них время. Но такая привилегия предоставляется им до достижения младшим ребенком 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
В письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 Минтруд пояснил, что порядок указания в графике времени отпуска и конкретной даты его начала Трудовым кодексом не закреплен. Такое же мнение высказал Верховный Суд РФ в Определении от 06.02.2014 № АПЛ13-606. Вместе с тем ведомство отмечает, что работодатели самостоятельно регулируют процесс предоставления отпусков и должны вовремя предупредить сотрудников о дате его начала и продолжительности.
Также Минтруд напомнил об обязанности нанимателя выплатить отпускные не позже трех дней до начала отпуска и ответственности за нарушения законодательства о труде (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Ведь на защиту работников могут встать трудовая инспекция, прокуратура и суд (ст. 352 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий