Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный отпуск, который работодатель должен оплатить. Но предоставляются они по графику, утвержденному нанимателем. Соблюдать закрепленную очередность отпусков должны обе стороны: и работодатели, и сотрудники (ст. 123 ТК РФ).
Прежде, чем составить и утвердить график наниматель должен учесть пожелания отдельных категорий сотрудников, к числу которых относятся многодетные родители. Они имеют право уйти в отпуск в удобное для себя время. Но такая привилегия им предоставляется, только пока младшему ребенку не исполнится 18 лет (262.2 ТК РФ).
В письме № 14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024 Минтруд пояснил, что порядок указания в графике времени отпуска и конкретной даты его начала Трудовым кодексом не закреплен. Такое же мнение высказал Верховный суд в определении № АПЛ13-606 от 6 февраля 2014 г. Вместе с тем, ведомство отмечает, что работодатели самостоятельно регулируют процесс предоставления отпусков и должны вовремя предупредить сотрудников о дате его начала и продолжительности.
Также Минтруд напомнил об обязанности нанимателя выдать отпускные не меньше, чем за три дня до начала отпуска, и ответственности за нарушения законодательства о труде (ч. 9 ст. 136 ТК, ст. 5.27 КоАП). Ведь на защиту работников могут встать трудовая инспекция, прокуратура и суд (ст. 352 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий