Сотрудницу приняли на работу на должность палатной медсестры в отделении милосердия психоневрологического интерната.
Согласно СанПиН для достижения эффективного мытья и обеззараживания рук медсестре необходимо соблюдать следующие условия: коротко подстриженные ногти, отсутствие лака на ногтях, искусственных ногтей, на руках колец, перстней и других ювелирных украшений.
Эти же требования к соблюдению гигиены содержались в должностной инструкции палатной медсестры, которую подписала сотрудница.
Комиссия работодателя провела проверку соблюдения медперсоналом отделения милосердия СанПиН. Комиссия выявила нарушения медсестрой СанПиН и должностной инструкции. У нее на ногтях пальцев рук имелся лак, а на пальце правой руки — обручальное кольцо.
Медсестру предупредили об устранении выявленных нарушений. После чего комиссия в целях фиксации устранения выявленных нарушений повторно провела проверку, в результате которой у медицинской сестры вновь обнаружен на ногтях пальцев лак и обручальное кольцо.
Сотруднице повторно было вручено предупреждение-требование об устранении выявленных нарушений.
Спустя некоторое время старшая медицинская сестра направила руководству учреждения служебную записку, а специалист по охране труда докладную записку о том, что требование устранить нарушения не исполнено.
Работодатель провел в отношении медсестры служебное расследование, по результатам которого был составлен акт, содержащий рекомендацию привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностной инструкции и игнорирование устранения выявленных нарушений.
Был издан приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Сотрудница состояла в первичной профсоюзной организации, которая действовала в интересах работницы и подала исковое заявление к интернату о признании незаконным приказа о применении в отношении нее дисциплинарного взыскания.
Суды трех инстанций поддержали работодателя. Они пришли к следующим выводам:
— доказано, что медицинская сестра совершила виновное действие, выраженное в нарушении и ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и СанПиН;
— из инструкции по охране труда для палатной медицинской сестры, с которой работницу в установленном порядке ознакомили, следует, что в процессе выполнения должностных обязанностей медицинской сестры на нее могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: инфицированность от больных с открытой формой туберкулеза и вирусами гепатита В, ВИЧ при работе с вирусоносителями;
— ненадлежащее исполнение медсестрой должностных обязанностей создавало угрозу жизни и здоровью при оказании медпомощи получателям социальных услуг, угрозу возникновения и распространения заболеваний среди проживающих в интернате;
— работодатель обоснованно применил к специалисту меры дисциплинарного воздействия, порядок их проведения не нарушен.
Вы можете оставить первый комментарий