Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Суд подтвердил переквалификацию гражданско-правовых договоров с физлицами на НПД в трудовые

Инспекция провела камеральную налоговую проверку расчета общества по страховым взносам.
Она сделала вывод, что общество получило необоснованную налоговую выгоду, занизив налоговую базу по страховым взносам.

Налогоплательщик выплатил доходы самозанятым, умышлено применив схему, позволяющую не платить страховые взносы. Вместо оформления трудовых отношений он заключал с физлицами гражданско-правовые договоры. Инспекция переквалифицировала их в трудовые.

Налоговый орган доначислил страховые взносы и пени. Жалобу организации на это решение управление не удовлетворило.
Общество подало исковое заявление, потребовав признать недействительным решения налогового органа.

Суды трех инстанций отказали истцу в этом требовании. Они учли следующие обстоятельства:
-многие физлица, заключившие договоры на оказание услуг обществу регистрировались как плательщики НПД в один день;
— с физлицами заключались типовые договоры с определением цены по одинаковым тарифам;
— большинство плательщиков НПД не имело иных работодателей, общество было их единственным источником дохода;
— на вакантные должности штатных сотрудников, таких как, грузчики — экспедиторы, диспетчеры, операторы склада, логисты, организация привлекала физлиц, имеющих статус плательщиков НПД;
— физлица выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, а не какую-то конкретную разовую работу;
— в договорах нет дат начала и окончания работ. Они действовали три месяца. После чего происходило заключение нового договора, имеющего аналогичные условия.

Самозанятые были вызваны в суд для дачи показаний. Они засвидетельствовали:
— их принимали на работу после собеседования с обязательной регистрацией плательщиками НПД;
— перед трудоустройством соискатели проходили стажировку;
— они работали по определенному графику, установленному организацией, подчинялись ее внутреннему распорядку;
— работодатель предоставлял им автотранспорт для регулярного выполнения работ (услуг) на протяжении длительного периода времени. Заправка и ремонт машин также осуществлялись за счет общества;
— самозанятые получали оплату каждый месяц и расписывались в ведомостях.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь