Такую ситуацию ведомство рассмотрело в письме № ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024. Для некоторых сфер деятельности медосмотры сотрудников являются обязательными (ст. 220 ТК РФ). Это требование распространяется на предприятия общепита, торговли, пищепрома, медицинские и детские учреждения, и другие сферы, работа в которых может повлиять на здоровье и благополучие населения. Кроме того, проверять трудоспособность сотрудников необходимо на вредных и опасных производствах.
Так, соискатели перед трудоустройством на такие предприятия должны пройти предварительный осмотр, чтобы определить их пригодность к работе. В процессе работы необходимы периодические осмотры сотрудников, чтобы предупредить профзаболевания. Кроме того, для отдельных категорий работников являются обязательными ежедневные предрейсовые и послерейсовые осмотры, и даже осмотры в течение рабочей смены, а также заключения психиатра и нарколога.
Все эти виды медосмотров должен организовать и оплатить работодатель (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021). Для этого он должен заключить договор с медучреждением на их проведение, а соискателю выдать направление (п.8 Порядка).
Если наниматель эти условия не выполнил, он должен компенсировать соискателю затраты на медосмотр, который он прошел за свой счет. В случае задержки выплаты сотрудник может пожаловаться на работодателя в инспекцию труда (ст. 352 ТК).
Вы можете оставить первый комментарий