ТК РФ предусматривает право работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем, подав ему заявление не позже чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после того, как работодатель его получил.
Трудовое законодательство не запрещает сотруднику уволиться, если он захочет это сделать во время отпуска без сохранения заплаты.
Роструд отметил, что ограничения установлено для работодателей. Они не могут уволить работника в период его нахождения на больничном и когда он пребывает в отпуске.
Примечание редакции:
Увольнение по желанию сотрудника возможно только при наличии его собственноручной подписи.
Если у организации есть подозрение, что работник не сам подписал заявление, так как она отличается от его подписи в других кадровых документах, рекомендуется попросить его написать заявление еще раз.
При необходимости можно составить письменное уведомление с предложением переписать заявление с указанием причины, почему возникла такая необходимость. С ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Такое уведомление может подтвердить, что вы постарались установить наличие волеизъявления сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий