Пока работник находится на больничном или в отпуске, наниматель не может его уволить по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). А вот сотрудник вправе заявить о своем желании расстаться с работодателем в любое время, даже находясь на больничном (ст. 80 ТК РФ). Для этого ему нужно уведомить нанимателя за 2 недели до планируемой даты увольнения. Подать заявление он может в любой форме, в том числе заказным письмом по почте.
Роструд в письме № ПГ/17926-6-1 от 16.09.2024 разъясняет, что порядок увольнения в этом случае стандартный (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Если работник отказывается подписывать документ или не может этого сделать, в приказе делается соответствующая отметка. По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему копию приказа.
Непосредственно в день увольнения наниматель должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку и заверенные сведения о работе, и полностью с ним рассчитаться. Если в связи с отсутствием работника или его отказом сделать это невозможно, работодатель обязан сообщить ему о необходимости прийти за документами лично или дать согласие направить их по почте.
В свою очередь работник, не получивший книжку и сведения о работе, может потребовать их выдачи. В этом случае наниматель обязан передать документы в трехдневный срок. Такой же период для направления сведений о работе установлен для работодателей, которые трудовую книжку не ведут.
Вы можете оставить первый комментарий