ТК РФ предполагает право сотрудника заключить трудовой договор на иную регулярно оплачиваемую работу как с тем же работодателем по внутреннему совместительству, так и с другим — по внешнему.
Когда сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу в соответствии с трудовым договором в свободное от основной работы время, это считается совместительством.
Вместе с тем нельзя работать совместителем, если:
— физлицу не исполнилось 18 лет;
— работа по совместительству и на основном месте осуществляется во вредных или опасных условиях.
Работа совместителя не должна длиться больше 4 часов в день. Если сотрудник в какой-то день не работает на основном месте работы, его совместительство может продолжаться в течение полного рабочего дня (смены).
Помимо этого, длительность учетного периода работа совместителя не может составлять более ½ нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории сотрудников.
Роструд полагает, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной основной работе. Законодательно число таких договоров не ограничено.
Вы можете оставить первый комментарий