Если компания приняла решение прекратить деятельность или уменьшить численность штата, она должна выплатить выходное пособие лишившимся работы сотрудникам. В общем случае компенсацию выплачивают в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если сотрудник за этот период не нашел новую работу, ему положено пособие за второй месяц, или пропорционально количеству дней до трудоустройства. Однако возможна ситуация, когда безработный период длится больше двух месяцев. В этом случае часть 3 ст. 178 ТК РФ позволяет выплатить пособие за третий месяц, но при определенных условиях.
Решение о выплате принимает служба занятости населения, если безработный гражданин встал на учет в 2-недельный срок после увольнения и не вышел на новую работу в течение двух месяцев. В письме от 23.08.2024 № ПГ/17719-4-3 Роструд отмечает, что перечень условий является исчерпывающим. При этом ведомство отмечает, что принять такое решение служба занятости может, только если не смогла подобрать гражданину подходящую работу, без каких-либо исключений для пенсионеров.
Если дело о выплате пособия дойдет до суда, Роструд рекомендует руководствоваться Определением КС РФ от 29.11.2012 № 2214-О , согласно которому судьи должны исследовать все обстоятельства и оценить обоснованность решения центра занятости.
Вы можете оставить первый комментарий