Трудовой кодекс не ограничивает сотрудника во времени, когда можно расстаться с нанимателем. Он может самостоятельно принять решение уйти или согласовать увольнение с работодателем, даже находясь в отпуске (ст. 20, 77, 78, 80, 84.1 ТК РФ).
А вот у нанимателя в связи с уходом работника возникает ряд обязанностей. Он должен полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и сведения о работе в последний рабочий день (ст. 66.1 и ст. 140 ТК РФ). В письме от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-4996 Минтруд РФ отмечает, что если сотрудник в этот день отсутствует, наниматель должен письменно пригласить его явиться на работу и лично забрать документы или заполненную книжку и заверенные сведения отправить заказным письмом по почте. Эти действия освобождают работодателя от ответственности за невыдачу документов.
В случае если сотрудник не получил документы, он может написать руководству заявление с требованием их выдать. Для ответа работодателю отводится три рабочих дня.
Вы можете оставить первый комментарий