В общем случае отпуска сотрудникам предоставляются по графику, который утверждается на каждый год с учетом мнения профсоюза (ст. ст. 114 — 128 ТК РФ). Отпуска совместителей регулируются статьей 286 ТК РФ. Так, периоды отпуска на основной и второй работе должны совпадать.
При этом, если длительность отпуска на основной работе больше, чем на дополнительной, сотрудник может оформить дни без содержания. А в случае, когда на второй работе он трудится меньше 6 месяцев, отпуск ему оформляется авансом.
В письме № 14-6/ООГ-4939 от 16.08.2024 Минтруд ответил на вопрос: должен ли совместитель сообщать второму работодателю об отпуске на основной работе, и может ли он продолжать трудиться в этот период. Ведомство сообщило, что такие особенности Трудовым кодексом не установлены.
Вы можете оставить первый комментарий