Минтруд ответил на вопрос о возможности изменения дат оплачиваемого ежегодного отпуска.
В своем телеграм-канале представители ведомства пояснили, что перенос отпускного периода допустим, если с этим согласен наниматель.
Алгоритм переноса следующий:
- договориться с руководством;
- оформить заявление с новыми датами;
- внести новые даты в отпускной график.
В ряде случаев перенос или продление отпускного периода является обязанностью работодателя, то есть согласование не требуется. К таким ситуациям относятся следующие:
- выпадение на отпуск нетрудоспособности;
- невозможность отдохнуть из-за производственной необходимости или исполнения гособязанностей;
- неуведомление работника о предстоящем отпуске за две недели до его начала или несвоевременная выплата отпускных;
- наличие в ЛНА (например, в ПВТР) иных случаев обязательного переноса отпуска по желанию сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий