СФР в ходе выездной проверки установил, что работодатель заплатил работникам, имеющим детей-инвалидов, страховое обеспечение за дополнительные выходные дни в большем размере, чем это полагалось.
Так, по закону выплата такого обеспечения должна производиться в размере среднего заработка не более чем за 32 часа в месяц (из расчета 8-часового рабочего дня помноженного на 4 ежемесячно предоставляемых родителям детей-инвалидов дополнительных выходных). Проверка же показала, что оплата превысила положенные 32 часа в месяц. Это обстоятельство послужило основанием для доначисления компании страховых взносов и назначения штрафных санкций.
Однако компания с решением СФР не согласилась и обратилась в суд.
Но и в суде факт переплаты подтвердился. Выяснилось, что работники, в пользу которых производились выплаты, трудоустроены по совместительству, им установлен суммированный учет рабочего времени.
Работодатель полагал, что подобных случаях страховое обеспечение должно выплачиваться из расчета 8 часового рабочего дня по основному месту работы и не более чем четырехчасового по совместительству. Но суд счел такое мнение ошибочным, разъяснив, что страховое обеспечение не должно превышать сумму оплаты за 32 рабочих часа с учетом всех мест работы.
В итоге доначисление страховых взносов и штраф, назначенный СФР, признали обоснованными.
Вы можете оставить первый комментарий