Минтруд РФ напомнил, что работодатель не должен удерживать работника, если тот принял решение уволиться.
Специалисты в сфере трудового права сообщили, что ст. 77 ТК РФ в качестве одного из оснований расторжения трудового договора названо волеизъявление работника.
Какие действия должны произвести стороны, чтобы произошло увольнение по этому основанию, описано в ст. 80 ТК РФ. Так, работнику следует подать соответствующее заявление. Если работодатель отказывается принять это заявление, работник может воспользоваться услугами почтовой связи — трудовым законодательством этот способ подачи заявления не возбраняется.
Отправить письмо можно даже в отпуске или находясь на больничном. Дата увольнения тоже может прийтись на время отпуска или нетрудоспособности.
Как только срок предупреждения о грядущем увольнении истечет, работник может больше не работать. В последний рабочий день работодателю нужно вернуть увольняющемуся трудовую книжку, прочие документы и выплатить все причитающееся. Если день перед увольнением был для работника нерабочим, расчет с ним должны произвести не позднее следующего дня после того, как он заявил требование об этом.
Даже если работник что-то не доделал или задолжал компании деньги, работодатель не имеет права его удерживать.
Вы можете оставить первый комментарий