Сотрудница с десятилетним опытом работы уволена за два нарушения за полгода: кассация заподозрила злоупотребление правом

Специалист работает в обществе по трудовому договору с 2014 года на должности диспетчера аварийно- диспетчерской бригады (АДС).

Приказом директора она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Диспетчер не направила бригаду АДС для принятия мер по локализации возможной утечки газа у абонента. Она сослалась на то, что необходим ремонт регулятора, для которого требуются слесари другой бригады. При сдаче дежурства в нарушение должностной инструкции она не передала должным образом сменившему ее диспетчеру информацию о заявке.

Через полгода она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием послужила служебная записка начальника.

Не согласившись с увольнением, работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановить на работе.

Суды двух инстанций признали увольнение законным. Кассационная инстанция приняла другое решение. Она направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее:
— поводом для издания ответчиком приказа об увольнении истицы явились вменяемые ей нарушения при исполнении должностных обязанностей, совершенные до наложения второго дисциплинарного взыскания в виде выговора;
— отсутствуют сведения относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны работницы между двумя взысканиями;
— нет доказательств учета тяжести вменяемого ей в вину проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;
— не получила правовую оценку личность истицы. Не дана правовая оценка ее предыдущего поведения, отношения к труду, семейного положения;
— действия работодателя по неоднократному привлечению сотрудницы, имеющей значительный опыт работы, за небольшой промежуток времени (шесть месяцев) к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по ее увольнению. А также о злоупотреблении правом со стороны нанимателя по отношению к истцу как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.