Участник 1 общества с долей 25 процентов в уставном капитале была назначена гендиректором организации. Другие два участника имели доли 50 и 25 процентов. Они решили переизбрать руководителя и направили участнику 1 уведомление о проведении внеочередного общего собрания. Но в связи с невозможностью личного присутствия на собрании они выдали доверенности на участие в нем своим представителям.
Находясь на больничном, участник 1 уведомила об этом остальных участников общества и попросила перенести проведение общего собрания. Тем не менее собрание состоялось. Кворум для решения поставленных вопросов был собран. Досрочно были прекращены полномочия единоличного исполнительного органа и избран новый руководитель.
После выздоровления бывший директор передала документы и печать новому руководителю, в тот же день был издан приказ об ее увольнении.
Однако она была не согласна с процедурой принятия решения о своем увольнении. Ею было подано исковое заявление в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.
Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении ее требований. Они исходил из того, что:
— решение общего собрания участников хозяйственного общества о прекращении полномочий генерального директора является лишь основанием для прекращения трудового договора. День принятия такого решения не свидетельствует о фактическом прекращении трудовых отношений. Дату расторжения трудовых отношений указывают в приказе об увольнении;
— в данной ситуации процедура увольнения была соблюдена;
— при увольнении истицы не установлено признаков дискриминации и злоупотребления правом;
— увольнение обосновано тем, что аудиторами выявлена выдача гендиректором беспроцентных займов без одобрения участников общества. Обнаружены нарушения ведения документации, отсутствие части документов. Изданы приказы об увольнении ключевых работников без отработки, чем поставлена под угрозу непрерывная деятельность управляющей организации по качественному предоставлению ЖКХ.
— ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, а не принятие решения о смене руководителя.
Вы можете оставить первый комментарий