В соответствии с ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В этом локальном нормативном акте установлен регламент, по которому принимаются и увольняются работники, какими правами, обязанностями и ответственностью наделены стороны трудового договора. Кроме того, документ содержит информацию о режиме работы, времени отдыха, применяемых к сотрудникам поощрениях и взысканиях.
Перед тем как принимаемый работник подпишет трудовой договор, его нужно под подпись ознакомить с данным документом.
Кроме того, сотрудника аналогично ознакомляют с вновь принятыми нормативными документами, если они касаются его работы.
Из этого ГИТ по Москве сделала вывод, что если ПВТР изменен, так как введен суммированный учет рабочего времени, с ним под подпись должны быть ознакомлены сотрудники, чью трудовую деятельность это затрагивает.
Вы можете оставить первый комментарий