Минэк предлагает ввести новые индикаторы риска, при наличии которых к работодателю могут прийти с трудовой проверкой. Индикаторы подготовил Минтруд, а Минэк в рамках сопровождения инициативы направил ее замруководителю Аналитического центра при Кабмине Прядильникову М. для последующего рассмотрения. С текстом документа ознакомился РБК.
Напомним, что наличие в деятельности субъекта индикаторов риска еще не говорит о нарушении обязательных требований, но указывает на вероятность таких нарушений и служит сигналом для проведения проверки. На эти критерии ориентируется ГИТ, решая вопрос о необходимости внепланового проверочного визита.
Так, Минэк предлагает установить следующие новые индикаторы:
- выплата 60 и более сотрудникам зарплат в каждом месяце предшествующего квартала в размере ниже минимального установленного (МРОТ). Причем доля таких работников должна составлять от половины штата;
- сокращение ФОТ на 80 и более процентов за квартал на фоне неснижения численности персонала. Речь идет о нанимателях с численностью сотрудников от 15 и выше;
- длительная (от 3 месяцев) работа компании или ИП с 35 и более самозанятыми и выплата им ежемесячного дохода от 35 тыс. рублей. При этом доля таких денежных поступлений в общем объеме выручки плательщика налога на профдоход должна составлять более 90 процентов;
- урезание окладов 25-ти и более процентам работников медорганизаций.
По мнению экспертов, инициатива направлена в первую очередь на борьбу с теневой занятостью и зарплатами в конвертах.
Вы можете оставить первый комментарий