В случае сокращения пенсионерам выплачивают пособие из того же расчета, что и другим уволенным

335

26 августа

Минтруд ответил на вопрос о сохранении работникам-пенсионерам средней зарплаты при увольнении по сокращению штата.
При сокращении сотрудника работодатель должен исполнить обязанность по выплате выходного пособия в сумме среднемесячного заработка.

Если работник не трудоустроился более чем за месяц, работодателю нужно произвести выплату исходя из среднемесячного заработка за период, когда у него не было работы в течение этого месяца.

В аналогичной ситуации в третьем месяце после сокращения, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения встал на учет в центре занятости, этот орган может обязать работодателя выплатить среднемесячный заработок за этот месяц из того же расчета, что и за второй.

Для пенсионеров особенности таких выплат не установлены.

Примечание редакции:

Работодателю разрешается заменить выплату среднемесячного заработка сотруднику на время его трудоустройства единовременной компенсацией в размере двух среднемесячных заработков.