Руководитель компании может распределить обязанности и ответственность должностных лиц, которые разрабатывают инструкции по охране труда

ТК РФ предписывает работодателю обеспечивать безопасные условия труда, в том числе:
— обучать, как безопасно выполнять работы, оказывать первую помощь тем, кто пострадал в процессе производства, использовать индивидуальные средства защиты, инструктировать в вопросах охраны труда и проверять полученные знания;
— разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (ЛНА) по охране труда.

Минтруд утвердил требования, предъявляемые при составлении таких инструкций. Работодателю нужно разрабатывать их:
— с целью обеспечить безопасность труда и сохранить жизнь и здоровье работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей;
— учитывая должность или профессию сотрудника, особенностей деятельности или вида работы, которая им выполняется;
— обеспечивая поддержание их актуального состояния.

Инструкцию утверждает руководитель компании или уполномоченное им лицо. При этом должно учитываться мнение профсоюзной организации (при наличии).

Таким образом, работодатель может подписать ЛНА, распределив обязанности и ответственность должностных лиц, которые разрабатывают инструкции по охране труда компании с учетом вышеназванных требований.

Кроме того, Минтруд утвердил профстандарт специалиста по охране труда, где указаны требования к его квалификации. Среди них обязанность:
— разработать, согласовать и актуализировать проекты ЛНА, которые обеспечивают безопасные условия труда;
— помогать сотрудникам, разрабатывающим инструкции по охране труда и программы обучения, проводящим инструктажи и стажировки;
— консультировать работников в вопросах охраны труда.

В то же время именно работодатель допускает сотрудника выполнять определенную трудовую функцию.