В Соцфонд обратилась компания, в которой трудится отец ребенка-инвалида. Ему положены 4 дополнительных выходных в месяц. Но поскольку мужчина в разводе и связи с матерью ребенка не поддерживает, предоставить справку о том, что она не брала на работе дополнительные выходные для ухода за ребенком, сотрудник не может.
В письме от 31.07.2024 № 19-02/98567л СФР разъяснил, что если родители в разводе, а работник-заявитель не имеет информации о втором опекуне, он вправе использовать дополнительные выходные единолично. Для этого сотрудник должен проинформировать работодателя, что второй родитель не ухаживает за ребенком или уклоняется от воспитания, предоставить документы, например, свидетельство о разводе, и воспользоваться этими выходными под свою ответственность (п. 19 правил предоставления допвыходных для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714).
Вы можете оставить первый комментарий