Если работник не проинформировал о своей инвалидности, работодатель не обязан обеспечивать ему труд в особых условиях

ГИТ в городе Москве разъяснила последствия сокрытия работником при оформлении на работу факта своей инвалидности.

Эксперты напомнили, что в соответствии со статьей 214 ТК РФ, а также ст. 216.1 ТК РФ работодатель должен создать инвалиду такие условия на работе, которые прописаны в программе мероприятий, направленных на его реабилитацию. Данная программа носит рекомендательный характер для инвалида и предъявляет обязательные требования к его работодателю. Это означает, что работнику, имеющему инвалидность, вовсе необязательно неукоснительно следовать изложенному в программе плану реабилитации. В то же время работодатель отказаться от исполнения положений программы не имеет права. Более того, в случае ее неисполнения к нему может быть применена административная ответственность, установленная ст. 5.27 КоАП РФ.

Вместе с тем в ведомстве отметили, что работодатель при приеме на работу не должен проверять факт наличия инвалидности у работника.

Среди документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве, программа индивидуальной реабилитации и прочие, подтверждающие инвалидность работника документы не значатся.

Следовательно, запрашивать их работодатель не вправе.

Таким образом, если работник скрыл наличие у него инвалидности, работодатель проверить и узнать об этом самостоятельно не может. С учетом этого ответственность за неисполнение требований закона в части обеспечения инвалида особыми условиями работы он также не несет.