Частные агентства, которые предоставляют сотрудников (персонал), не имеют права на применение УСН. Речь идет о временном направлении своих работников физлицу или юрлицу, которые в этой ситуации являются принимающей стороной.
Направленные специалисты работают на основании трудовых договоров в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
При этом продолжают действовать трудовые договоры, заключенные агентством с работниками, а трудовые отношения с принимающей стороной не возникают.
Отсюда следует вывод, что агентства, которые осуществляют подбор персонала, но не заключают трудовые договоры с лицами, направленными работать у заказчика, не предоставляют труд сотрудников (персонала) и, значит, имеют право на применение УСН.
Вы можете оставить первый комментарий