В законодательстве нет такого понятия, как отработка перед увольнением. Однако ТК РФ говорит о том, что оповестить руководство о планируемом расторжении трудового договора необходимо не меньше чем за две недели до намеченной даты. Причем сделать это нужно письменно. На практике именно данный срок принято называть отработкой.
Но такая двухнедельная отработка обязательна не всегда. В ряде случаев увольнение осуществляется одним днем. Среди таких ситуаций следующие:
- зачисление на учебу;
- призыв в армию;
- выход на пенсию;
- задержка заработной платы свыше месяца, отпускных — более чем на три дня;
- увольняется мать малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, беременная;
- об увольнении без отработки договорились работник и работодатель.
Кроме того, трудящиеся по краткосрочному договору (до двух месяцев), а также лица на испытательном сроке о предстоящем увольнении оповестить должны в более короткий срок — лишь за три дня.
Следует учитывать, что период отработки считают в календарных днях, а не в рабочих. А отсчет ведется с даты, следующей за днем подачи уведомления. При этом выходные, дни больничного и отпуск в данный период входят.
Разъяснения дали представители Минтруда в своем телеграм-канале.
Вы можете оставить первый комментарий