Минтруд ответил на вопрос о возможности установления гибкого графика работы совместителям.
Гибкий график — это режим работы с согласованным с работодателем временем начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня (смены).
Трудовое законодательство не содержит запрета для совместителей работать в таком режиме.
Внутренний трудовой распорядок устанавливается на основании трудового законодательства, колдоговора соглашения или трудового договора. При отклонении режима работы отдельных сотрудников компании от общих правил им устанавливают его в трудовом договоре.
Для совместителей существует ограничение в продолжительности работы. По общему правилу она не может быть больше 4 часов в день.
Следовательно, при установлении гибкого графика работы совместителю необходимо соблюсти это ограничение.
Вы можете оставить первый комментарий