Роструд ответил на вопрос гражданки, зарегистрированной в качестве ИП. Она содержит салон красоты с наемными работниками, оформленными по бессрочным трудовым договорам. После регистрации брака у нее изменилась фамилия. Как быть с сотрудниками: оформить их по новым трудовым договорам или подписать допсоглашения к старым?
ТК РФ обязывает работодателей заключать с физическими лицами трудовые договоры в письменном виде. В них помимо данных о работнике нужно указать наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).
Если изменились определенные сторонами условия, записанные в трудовом договоре, требуется согласовать его между сторонами в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации правомерно заключение допсоглашения. Но если его не будет, это не повлечет прекращения или изменения трудовых отношений. Вместе с тем, если работодатель изменил фамилию, этот факт нужно занести в трудовую книжку работника, так же как и в случае изменения наименования организации.
Вы можете оставить первый комментарий