Роструд ответил на вопрос о возможности индексировать зарплату задним числом, издав приказ более поздней датой. Нужно ли делать перерасчет заработной платы сотрудников, которые уволились до того, как был издан приказ?
Локальный нормативный акт начинает действовать со дня принятия или с указанного в нем дня. Их применяют только к отношениям, которые возникли после того, как документ был введен в действие.
Следовательно, индексировать зарплату с помощью локального нормативного акта задним числом нельзя.
Признаки локального нормативного акта:
— может быть неоднократно применен;
— имеет волевое содержание;
— распространяет свое действие внутри организации на неопределенный круг лиц.
Таким образом, приказ об индексации заработной платы — не локальный нормативный акт, а распорядительный документ.
Роструд считает, что такой приказ об индексации заработной платы не будет нарушать трудовые права работника, иметь неблагоприятные последствия и ухудшать его положение. При этом расчет с уволившимся сотрудником производят в последний день работы.
Средний заработок корректируется при изменении тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений всем работникам организации. Если должностной оклад повышается определенным работникам , то средний заработок не пересчитывается.
Кроме того, работники имеют право на увеличение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением для всех работников организации, филиала, иного структурного подразделения.
Вы можете оставить первый комментарий