К такому выводу пришли суды трех инстанций, отказывая в удовлетворении иска профсоюзной организации (ПО) к учреждению о предоставлении финансовых документов за четыре года, обосновывающих причины сокращения.
Бюджетная организация решила сократить одно из своих подразделений, которое работало на хозрасчете. В учреждении провели анализ финансовой деятельности лаборатории за 4 года и пришли к выводу, что содержать ее невыгодно. Руководство организации приняло решение о сокращении, о чем уведомило профсоюзную организацию (п. 1 ст. 82 ТК РФ) и попросило направить свое мотивированное мнение по проектам приказов о расторжении трудовых договоров. В ответ профсоюз затребовал финансовые документы о деятельности лаборатории за 4 года, а также копии жалоб на работу сотрудников и актов служебных проверок. Свой запрос профсоюз мотивировал заботой о трудовых правах сотрудников и сомнением в законности их сокращения. В кассационной жалобе ПО указала, что не может предоставить свое мотивированное заключение о процедуре сокращения без указанных документов.
Однако Кассационный Суд РФ в Определении от 24.04.2024 № 88-8214/2024 поддержал две предыдущие инстанции и указал, что действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять профсоюзной организации финансовые документы, обосновывающие причины сокращения. А профсоюз не наделен правом такие документы истребовать.
Также судьи напомнили, что права ПО закреплены в Законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ и заключаются они в содействии занятости членов профсоюза и контроле за соблюдением их трудовых прав (ст. 12 и 19 закона № 10-ФЗ). Тогда как принятие решений об оптимизации структуры организации и сокращении численности штата отдано на откуп работодателю при условии соблюдения им порядка увольнения и гарантий работникам (ст. 81, 179, 180 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий