Минтруд рассказал, в какие сроки выплачиваются доплаты за работу в ночное время.
Согласно трудовому законодательству необходимо производить выплату зарплаты в сроки, которые установлены в колдоговоре, ПВТР, трудовых договорах. Это предписано делать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают не позже 15 календарных дней после окончания периода начисления.
Следовательно, ТК РФ не называет точных сроков выплаты заработной платы (конкретных чисел в календарном месяце), это должен сделать работодатель.
Однако существует норма, обязывающая установить конкретную дату выплаты зарплаты, что гарантирует права сотрудников своевременно ее получить и в полной сумме. Заключение соглашений, ухудшающих положение работника в данном вопросе, недопустимо.
Таким образом, зарплату нужно выплачивать в срок, закрепленный в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.
По мнению Минтруда, оплата труда за первую половину месяца должна производиться пропорционально отработанному времени.
В этой сумме учитываются не только оклады или тарифные ставки сотрудников, но и надбавки, которые не рассчитываются в зависимости от результатов труда за месяц в целом или от того, выполнена ли месячная норма рабочего времени и трудовые обязанности. К ним относятся компенсация работы в ночное время, надбавка за совмещение должностей, профмастерство, стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и другие.
При этом стимулирующие выплаты, начисляемые по итогам работы за месяц, а также компенсации, которые рассчитываются в зависимости от того, выполнена ли месячная норма рабочего времени и возможны только в конце месяца (оплата сверхурочных, работы в выходной или в праздник), производят после окончательного расчета за месяц.
Вы можете оставить первый комментарий