Работник трудился в организации по трудовому договору в должности ведущего инженера отдела по новой технике и вскоре уволился по собственному желанию. После чего между ним и обществом, в котором он ранее работал, был заключен гражданско-правовой договор. В соответствии с договором физлицо должно было консультировать общество в вопросах выпуска готовой продукции.
Страховые взносы на травматизм общество по данному договору не выплачивало.
Фонд установил занижение базы для начисления страховых взносов на сумму выплат по договору возмездного оказания услуг, который имел признаки трудового. Страховщик предложил обществу уплатить страховые взносы и штраф.
Не согласившись с решением фонда, организация подала исковое с заявление в суд с требованием признать его недействительным.
Суд первой инстанции поддержал истца. Апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону ответчика. Они руководствовались следующим:
- перед заключением ГПД физлицо трудилось в этом же обществе по трудовому договору и выполняло схожие функции;
- заключенный между обществом и физлицом договор носит длящийся и системный характер;
- в договоре отсутствует конкретный объем оказываемых услуг;
- оплата услуг производилась ежемесячно, в день выплаты зарплаты основным работникам и не зависела от объема выполненной работы;
- оказываемые физлицом услуги непосредственно связаны с основной деятельностью организации, что говорит о его вовлечении в производственный процесс. Составленные акты приема-сдачи услуг по договору носят формальный характер и не свидетельствуют о гражданско-правовом характере взаимоотношений.
В связи с чем был сделан вывод, что услуги по договору носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Следовательно, общество обязано начислять и платить страховые взносы на сумму вознаграждения, которое выплачивалось данному физлицу.
Вы можете оставить первый комментарий