Сотрудник вправе потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный вред, причиненный нанимателем в процессе трудовых отношений, пояснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Такая ситуация возникает, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, коллективный договор, соглашение или трудовой договор с работником.
Для признания нанесения морального вреда необходимо наличие следующих обстоятельств:
- работник испытал физические или нравственные страдания;
- работодатель совершил в отношении него виновные неправомерные действия или бездействие;
- причинно-следственная связь между этими событиями.
Возмещение морального вреда работнику имеет денежную форму и выплачивается в размере, согласованном сторонами договорных отношений. Споры о том, причинен ли сотруднику моральный вред и в каком размере его возместить, решает суд. Это не зависит от того, был ли компенсирован имущественный ущерб.
Вы можете оставить первый комментарий