Минтруд напомнил, в каких случаях на предприятии нужно инструктировать и обучать работников охране труда вне плана

1793

15 июля

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателей обучать сотрудников охране труда, использованию СИЗ, оказанию первой помощи, а также инструктировать их и проверять знания. Проведение этих мероприятий регламентируют правила, утвержденные Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2021 № 2464. В письме от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223 Минтруд напомнил, что п. 16 правил обязывает работодателей проводить инструктаж вне плана, когда:
— изменились производственные процессы на предприятии;
— поменялись должностные обязанности работников;
— внесены поправки в нормативные акты, как в государственные, так и локальные;
— выявлены риски по результатам спецоценки;
— решение принял работодатель.

Кроме того, в этих случаях работодатель должен актуализировать программы и в течение 60 дней после изменений провести для сотрудников внеплановое обучение (п. 51 правил).

Отдельно Минтруд обратил внимание на вопросы обучения по оказанию первой помощи (п. 36 правил). Эти учебные программы нужно актуализировать в соответствии с порядком оказания первой помощи, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 03.05.2024 № 220н.